Обсудить внедрение TEAMLY в ваш бизнес
Оставьте заявку и мы в скором времени свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши вопросы и задачи.

Вся информация в компании хранилась на различных сервисах и в личных чатах. Это сильно усложняло поиск и требовало много времени. За 3 дня команда TEAMLY внедрила Saas-версию платформы.
Компания Грузчики.ру подбирает линейный персонал и предоставляет услуги аутстаффа для бизнеса: грузчики, разнорабочие, фасовщики, рабочие торгового зала
Основная база знаний велась в компании на корпоративном портале Битрикс24, но все важные доекменты туда попадали. Параллельно большие объемы информации хранились на различных ресурсах: на Google Drive и Яндекс.Диске, в рабочих мессенджерах и личных заметках. Это сильно затрудняло поиск и тормозило рабочие процессы. Обновления регламентов аннонсировались в ленте на Битрикс24, но лента быстро обновлялась, и было уже крайне сложно найти их.
Помимо файлового хранилища, хорошего поисковика и удобной структуры, для руководства компании важным критерием при выборе ПО было наличие блока обучения на основе базы знаний. Специфика бизнеса предполагает найм значительного количества линейного персонала - необходимо обучение на прикладном опыте компании. После тествого использования демо-версии TEAMLY в компании отметили, что с платформой удобно отправлять документы и курсы на изучение и, что важно, контролировать прочтение и прохождение. Также понравилась возможность управления правами, т.к. не вся информация хранится в открытом доступе. Вопросов не осталось - надо брать!
За 3 рабочих дня команда TEAMLY внедрила облачную версию платформы. На текущий момент компания на стадии наполнения базы знаний. Пока платформой пользуются только руководители отделов. В компании активно используют нашу экспертизу для систематизации своей базы знаний. После наполнения TEAMLY будут составлены курсы для онбординга сотрудников. По итогу накопленные документы будут стуктурированы и сохранены на единой платформе, а онбординг будет занимать значительно меньше времени!
Также важно на начальном этапе пояснить всем сотрудникам для чего внедряется новая система и какие плюсы от этого получит каждый. Эти действия помогут вам на входе пресечь сопротивление нововведениям.