Ключевые функции — поиск информации, обучение сотрудников и управление корпоративными знаниями — получили действительно мощное AI-усиление ✨🚀
Хотите копнуть глубже?
Разгрузите команду от рутины — дайте корпоративным знаниям работать на вас!
#релиз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3👏2🤔1
RUTUBE
Как превратить совещания в базу знаний?
Совещания съедают 40% времени команды? AI заставит их работать на вас. Запись вебинара от TEAMLY и Timelist
Хватит терять идеи в чатах после каждой встречи. Смотрите, как AI автоматически создаёт протоколы (Timelist), превращает их в задачи и базу знаний…
Хватит терять идеи в чатах после каждой встречи. Смотрите, как AI автоматически создаёт протоколы (Timelist), превращает их в задачи и базу знаний…
Совещания перестали быть пустой тратой времени 🚀
Смотрите долгожданную запись совместного вебинара TEAMLY и Timelist, где Владимир Манеров и Игорь Винокуров показали, как AI превращает разговоры в работающую базу знаний:
🔹Автоматические протоколы встреч
🔹Перенос решений в задачи
🔹ИИ-поиск по всем договорённостям
Для кого вебинар:
⏺ Руководители, уставшие от часов расшифровки встреч
⏺ Проджекты, желающие автоматизировать документирование
⏺ Координаторы, теряющие информацию между отделами
🔗 Ссылки на просмотр:
YouTube | VKVideo | RuTube
#вебинар
Смотрите долгожданную запись совместного вебинара TEAMLY и Timelist, где Владимир Манеров и Игорь Винокуров показали, как AI превращает разговоры в работающую базу знаний:
🔹Автоматические протоколы встреч
🔹Перенос решений в задачи
🔹ИИ-поиск по всем договорённостям
Для кого вебинар:
YouTube | VKVideo | RuTube
#вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1👏1
Мы в финале Tagline Awards 2025 — одной из самых значимых цифровых премий! TEAMLY представлен в двух ключевых номинациях, и сейчас идёт народное голосование. Поддержите наш проект своим голосом!
Российская платформа, где AI-ассистент, встроенный во все модули, превращает ваши документы и регламенты в точные ответы, тексты и учебные тесты. Это безопасная альтернатива зарубежным сервисам: AI работает с внутренней базой знаний компании и работает в защищённом контуре, соответствуя 152-ФЗ.
👉🏻 Голосовать за этот кейс
Решение для служб поддержки, где ежедневно теряется время на поиск информации. AI понимает контекст и находит ответы в разрешённых документах компании.
👉🏻 Голосовать за этот кейс
Голосуйте — это займёт всего минуту, но сильно поддержит нашу команду
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3 2
До внедрения сотрудники службы поддержки ГК Интерлизинг тратили до 20 минут на ручную генерацию ответа на каждый сложный запрос. Теперь — 1-2 минуты. 💅
А более подробное описание всех деталей читайте на нашем сайте
#кейс #AI
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🤩3🔥1
🚀 Обновлять продукт — это только половина пути. Чтобы изменения давали реальный эффект, важно не просто выпускать функции, а показывать командам, как они решают рабочие задачи: ускоряют поиск, сокращают онбординг, повышают скорость и качество обучения.
💡 Будущее корпоративных знаний — это не набор документов, а живая AI-система, которая подсказывает, обучает и помогает работать быстрее.
🎉 Именно об этом мы говорили на вчерашнем митапе: как компании переходят от статичной базы знаний к AI-платформе корпоративных знаний и обучения TEAMLY.
Мы показали ключевые обновления, которые уже меняют подход к знаниям:
✨ Умный поиск — находит нужную информацию за секунды
✨ Модуль курсов — ускоряет обучение и онбординг
✨ Обновлённое мобильное приложение — позволяет работать со знаниями из любой точки, с AI-поддержкой
Генеральный директор TEAMLY Владимир Манеров и руководитель разработки Екатерина Комарова рассказали и показали, как новые инструменты помогают компаниям:
📎 строить обучение на реальных знаниях, а не абстрактных методичках
📎 сокращать время адаптации новичков
📎 ускорять коммуникацию между командами и с клиентами
📎 повышать эффективность процессов и снижать операционные затраты
📸 Делимся фото с митапа.
➡️ Хотите попасть на следующие мероприятия — следите за нашими анонсами!
💡 Будущее корпоративных знаний — это не набор документов, а живая AI-система, которая подсказывает, обучает и помогает работать быстрее.
🎉 Именно об этом мы говорили на вчерашнем митапе: как компании переходят от статичной базы знаний к AI-платформе корпоративных знаний и обучения TEAMLY.
Мы показали ключевые обновления, которые уже меняют подход к знаниям:
✨ Умный поиск — находит нужную информацию за секунды
✨ Модуль курсов — ускоряет обучение и онбординг
✨ Обновлённое мобильное приложение — позволяет работать со знаниями из любой точки, с AI-поддержкой
Генеральный директор TEAMLY Владимир Манеров и руководитель разработки Екатерина Комарова рассказали и показали, как новые инструменты помогают компаниям:
📎 строить обучение на реальных знаниях, а не абстрактных методичках
📎 сокращать время адаптации новичков
📎 ускорять коммуникацию между командами и с клиентами
📎 повышать эффективность процессов и снижать операционные затраты
📸 Делимся фото с митапа.
➡️ Хотите попасть на следующие мероприятия — следите за нашими анонсами!
❤5🔥3
Будем честными: новый инструмент в команде почти всегда встречают скептически: «Зачем, если есть старый сервис?», «Ещё одна система для отчётов», «Мы потеряем данные при миграции».
⁉️ Как внедрить платформу так, чтобы её полюбили даже самые консервативные?
🔹Используйте API как мост, а не миграцию как штурм.
Не заставляйте команду «переезжать» из старого сервисы. Подключите новую платформу через API, чтобы она встроилась в ваши процессы.
🔹Внедряйтесь через технических лидеров вместо приказов.
Дайте доступ на опережение тимлидам и сеньорам. Пусть они сами создадут в системе пробное пространство. Их авторитет станет лучшим аргументом для команды.
🔹Закройте боль, которую не решает привычный сервис.
Акцент — на том, что в текущем стеке действительно утомляет: сводные отчёты для стейкхолдеров, поиск ответов на запросы у техподдержки, онбординг новичков в проект. Покажите, как новая платформа экономит часы именно на этой рутине.
Запустите «тихий пилот» до официального анонса.
Выберите один новый или изолированный проект. Настройте в нём все процессы. Когда проект будет успешно завершён — покажите команде кейс: «Вот как мы работали, вот какие метрики получили». Реальные цифры убедят лучше любых директив.
😏 А теперь вопрос к вам:
Что чаще всего тормозит внедрение нового в вашей команде?
👌🏻 «У нас уже есть свой стек» (тех. консерватизм)
🤨 «А если что-то сломается?» (страх рисков)
🤔 «Работает же и так» (не видно боли)
Дело не столько в лени и вредности, сколько в рациональном страхе потерять скорость, нарушить процессы и тратить время на «бумажную» работу вместо своих задач.
🔹Используйте API как мост, а не миграцию как штурм.
Не заставляйте команду «переезжать» из старого сервисы. Подключите новую платформу через API, чтобы она встроилась в ваши процессы.
🔹Внедряйтесь через технических лидеров вместо приказов.
Дайте доступ на опережение тимлидам и сеньорам. Пусть они сами создадут в системе пробное пространство. Их авторитет станет лучшим аргументом для команды.
🔹Закройте боль, которую не решает привычный сервис.
Акцент — на том, что в текущем стеке действительно утомляет: сводные отчёты для стейкхолдеров, поиск ответов на запросы у техподдержки, онбординг новичков в проект. Покажите, как новая платформа экономит часы именно на этой рутине.
Запустите «тихий пилот» до официального анонса.
Выберите один новый или изолированный проект. Настройте в нём все процессы. Когда проект будет успешно завершён — покажите команде кейс: «Вот как мы работали, вот какие метрики получили». Реальные цифры убедят лучше любых директив.
Что чаще всего тормозит внедрение нового в вашей команде?
👌🏻 «У нас уже есть свой стек» (тех. консерватизм)
🤨 «А если что-то сломается?» (страх рисков)
🤔 «Работает же и так» (не видно боли)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🤔1👌1🤨1