Откройте для себя удобство и эффективность TEAMLY
с готовыми шаблонами!
Настроим всё за вас: от структуры и оформления — до запуска и обучения команды
Разрозненное хранение информации на Google Дисках, личных компьютерах и других местах затрудняет доступ к актуальным данным и замедляет работу всей компании.
Когда документы и таблицы хранятся как попало, поиск важной информации превращается в настоящий вызов как для сотрудников, так и для руководителя.
Отсутствие единого источника знаний может привести к потере информации при увольнении сотрудника или к дублированию усилий, поскольку каждый вынужден добывать одни и те же знания самостоятельно.
Новым сотрудникам сложно адаптироваться из-за отсутствия централизованной информации для обучения. Это приводит к ошибкам, потерям времени на поиск информации и отвлекает коллег постоянными вопросами.
Как техподдержка HRlink сохранила качество услуг и сэкономила 6,5 млн руб.
KAMAZ Digital х NATCAR: внедрили для аналитиков, а оценили все
Начните работу на платформе прямо сейчас в бесплатной версии. Получите доступ ко всем базовым функциям на пробный период.
Доступ к Базе Знаний из любого места и в любое время: просматривайте статьи, скачивайте файлы и проходите обучение прямо с телефона.
Свяжите TEAMLY с вашими привычными рабочими инструментами: почта, корпоративный портал, трекер, мессенджеры и т.п.
Обучающие материалы, инструкции и видео-курсы обеспечат легкостьи скорость освоения платформы.
Улучшайте Базу знаний на основе статистических дашбордов: оценивайте контент, анализируйте поисковые запросы и активность.
Отправляйте скриншоты и получайте мгновенные ответы прямо в мессенджере (Telegram).
Регулярные вебинары, митапы и конференции помогут освоить управление знаниями на платформе.
Как в одиночку собрать базу знаний для 2000 сотрудников: кейс ВкусВилл
И чтобы никто не жаловался: «Верните гугл-доки, нормально же всё было».
Информационные эгоисты: об управлении знаниями от системного аналитика Российского федерального ядерного центра
Из первых уст: как устроено управление знаниями в Российском федеральном ядерном центре. Рассказывает Андрей Кирсанов, ведущий системный аналитик.
Стиль Водолея: как внедрять инструменты менеджмента знаний, чтобы все остались довольны
Спойлер: никакой работы с возражениями и натальных карт не будет.Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами. Задайте все вопросы эксперту.