teamly_promo_bot
teamly_promo_bot

Онбординг и обучение на основе
базы знаний — без дублирования контента

Создавайте курсы за минуты с помощью AI: структура, уроки, содержание и тесты — из ваших материалов
Попробовать бесплатно
  • логотип khakasia
  • логотип avtoban
  • логотип myoffice
  • логотип telekarta
  • логотип insiti
  • логотип aok
  • логотип splat
  • логотип ac-gov
  • логотип vkusvill
  • логотип lamoda
  • логотип gis-1
  • логотип dodo
  • логотип 1c-parus
  • логотип kontur
  • логотип dymka
  • логотип skolkovo-school
  • логотип interlizing
  • логотип hals
  • логотип robokassa
  • логотип grand-motors
  • логотип frp
  • логотип energosbit
  • логотип UI
  • логотип lych

Ключевые функции

  • Визуальный
    редактор
    курсов

  • Сборка курсов
    из базы
    знаний

  • Назначение обучения
    командам
    и отделам

  • Контроль сроков
    и повторного
    доступа

  • Создание курсов
    и тестов
    с AI

Где компании теряют эффективность
в обучении сотрудников?

Развитие «по настроению»

Знания передаются устно, эксперты тратят часы на повторение
одного и того же, нет стандарта обучения.

до 30% рабочего времени экспертов уходит на повторные
объяснений и ручную передачу знаний

Долгая адаптация новичков

Материалы разбросаны, никто не знает «с чего начать», сотрудники
долго входят в роль и совершают ошибки.

До 40% годового оклада ущерб компании из-за низкой
продуктивности новичков

Нет контроля и прозрачности

Руководители не видят прогресс, не могут оценить уровень знаний
и вовлечённость команды.

До 35% критичных ошибок остаются незамеченными
из-за отсутствия прозрачности в обучении

Обучение не масштабируется

Каждый раз всё начинается заново: при росте команды, выходе
новых процессов или регламентов.

67% профессионалов считают обучение в своей компании
неэффективной по данным исследования Hays

Единая рабочая среда для знаний и обучения

Создавайте курсы на основе базы знаний

Собирайте обучение из статей, инструкций, файлов и кейсов. Материалы хранятся в одном месте и не дублируются — любые изменения автоматически доступны в курсах.

Собирайте курсы в удобном визуальном редакторе

Настраивайте обложку, описание, правила прохождения и доступ. Единый визуальный стандарт курсов упрощает масштабирование обучения и поддержку актуального контента.

Создавайте курсы за минуты, с помощью AI

AI превращает материалы из базы знаний в учебные материалы: он создаст структуру курса, уроки и содержание.

Вы экономите время экспертов, ускоряете запуск обучения и избавляетесь от ручной работы.

Собирайте курсы из модулей, материалов и тестов

Конструктор курсов позволяет выстроить логичную программу обучения. Используйте модули, материалы, тесты и опросы. Выбирайте линейную, модульную или комбинированную структуру курса — под онбординг, развитие или регламенты.

Закрепляйте знания сотрудников с помощью тестов

Добавляйте тесты прямо в курс, настраивайте попытки, дедлайны и формат прохождения. Проверяйте понимание материала и снижайте количество ошибок в работе.

Создавайте тесты за секунды, с помощью AI на основе учебных материалов

Выберите материалы и тип вопросов, а AI сформирует варианты вопросов разного типа.

Готовый тест можно сразу использовать или быстро доработать, ускоряя проверку знаний.

Соберите курс прямо сейчас

Меньше слов — больше практики! Зарегистрируйтесь в облачной версии
и создайте свой первый обучающий курс прямо сейчас.

Назначайте обучение командам и управляйте сроками

Назначайте курсы отделам, группам или всей компании. Устанавливайте дедлайны, закрывайте доступ после срока и при необходимости назначайте обучение повторно — без потери прогресса.

Отслеживайте прогресс и результаты обучения

Отслеживайте проценты завершения, сроки, ошибки, повторные попытки, время прохождения. Смотрите прогресс по каждому сотруднику и находите, где возникают пробелы.

Создайте единый источник
информации для сотрудников

TEAMLY On-Premise — надёжность уровня
Enterprise с гибкостью современного продукта

В новой версии мы усилили On-Premise-возможности — теперь разворачивать TEAMLY внутри
корпоративной инфраструктуры стало ещё проще и безопаснее.

  • Active Directory
    и мультидоменность
  • Журналирование
    и отправка в SIEM
  • Внешний API
    для интеграций
  • Авторизация через SSO,
    ADFS, Keycloak
  • Двухфакторная
    аутентификация

Хотите решение для корпоративного обучения под ваши процессы?

Оставьте заявку на персональную консультацию, мы покажем TEAMLY на примере ваших задач и процессов, а также ответим на все ваши вопросы

FAQ

Что такое TEAMLY и как платформа помогает запускать онлайн-курсы?

TEAMLY — это образовательная онлайн-платформа для обучения сотрудников, партнёров и клиентов.

Платформа объединяет базу знаний, курсы, тестирование и аналитику в одной системе, чтобы компании могли быстро запускать обучение без сложного внедрения и отдельных систем управления обучением (LMS-инструментов).

TEAMLY подходит как платформа для размещения курсов и внутреннего корпоративного обучения: сотрудники проходят обучение в едином рабочем пространстве, а руководители видят прогресс и результаты команды.

Зачем бизнесу онлайн-курсы?

Онлайн-курсы помогают бизнесу быстро и системно обучать сотрудников, партнеров или клиентов без привязки к месту и времени. Это снижает затраты на очные тренинги, ускоряет адаптацию новичков, упрощает передачу единых стандартов работы и позволяет масштабировать обучение на всю компанию. В результате бизнес получает более сильную команду, стабильное качество процессов и быстрее внедряет изменения.

В TEAMLY образовательная онлайн-платформа объединяет курсы, базу знаний и тестирование в одной системе, благодаря чему компании могут масштабировать обучение без роста нагрузки на HR и руководителей.

Для чего проводят корпоративное обучение?

Корпоративное обучение проводят, чтобы развивать навыки сотрудников в соответствии с целями компании. Оно помогает повышать квалификацию, осваивать новые инструменты, улучшать управленческие и коммуникационные навыки, снижать количество ошибок и повышать производительность. Кроме того, обучение поддерживает вовлеченность команды, помогает удерживать специалистов и готовить кадровый резерв.

В TEAMLY руководители могут запускать обучение прямо внутри рабочей среды: создавать курсы, назначать программы обучения отделам и отслеживать результаты сотрудников через аналитику.

Как организовать онлайн-обучение сотрудников?

Сначала определяют цели обучения и навыки, которые нужно развить. Затем выбирают формат: курсы, вебинары, тесты, видеолекции или смешанную программу. После этого подбирают платформу, составляют программу, назначают сроки и ответственных. Важно сделать обучение удобным: короткие модули, понятная навигация, доступ с разных устройств.

TEAMLY помогает организовать этот процесс в одной системе. TEAMLY подходит как платформа для размещения онлайн-курсов и как внутренняя среда для корпоративного обучения. Здесь можно создавать курсы с ИИ из базы знаний, назначать обучение сотрудникам и контролировать прохождение программ. А также доступ к обучению всегда под рукой - в мобильном приложении.

Как оценить эффективность корпоративного онлайн-обучения?

Эффективность оценивают по нескольким уровням: насколько сотрудники прошли курс, как изменились их знания и навыки, применяют ли они новое в работе и как это влияет на бизнес-показатели. Обычно смотрят результаты тестов, вовлеченность, процент завершения, скорость адаптации, снижение ошибок, рост продаж или качества сервиса. Важно сравнивать показатели до и после обучения, чтобы видеть реальный эффект.

В TEAMLY руководители получают аналитику по обучению: процент завершения курсов, динамику развития навыков, результаты тестирования и прогресс сотрудников. Это помогает оценивать влияние обучения на реальные бизнес-показатели.

Как мотивировать сотрудников проходить обучение?

Лучше всего мотивирует связь обучения с реальной пользой: карьерным ростом, новыми задачами, повышением дохода или упрощением работы. Важно объяснить, зачем курс нужен сотруднику и компании, сделать обучение удобным и не перегруженным. Дополнительно помогают геймификация, сертификаты, признание достижений, поддержка руководителя и включение обучения в индивидуальные планы развития.

Какие методы оценки навыков сотрудников существуют?

Для оценки навыков используют тестирование, практические задания, кейсы, интервью и оценку по KPI. Для цифровых компетенций особенно востребованы онлайн-тесты и автоматизированная аналитика. Также применяют метод 360 градусов, когда обратную связь дают руководители, коллеги и подчиненные.

В TEAMLY можно создавать тесты и обучающие программы внутри единой системы, что делает платформу удобной как платформу для создания обучающих курсов и оценки знаний сотрудников.

Как создать свою образовательную платформу для сотрудников?

Вопрос как создать свою образовательную платформу часто возникает у компаний, которые хотят объединить обучение, базу знаний и развитие сотрудников в одной системе.

TEAMLY позволяет быстро запустить корпоративное обучение: перенести материалы в базу знаний, создать курсы, назначить обучение сотрудникам и отслеживать результаты. Благодаря этому платформа подходит как современная образовательная онлайн-платформа для компаний любого масштаба.

скопировано в буфер обмена