• Отдел продаж

Когда одной CRM недостаточно

TEAMLY обеспечивает РОПу сокращение сроков адаптации новых сотрудников, снижение текучки, развитие экспертности менеджеров, централизацию всех планов и документов в едином месте. Теперь с AI Лучшая российская KMS-платформа 2023
  • Онбординг

Сократите срок адаптации новичков

Познакомьте сотрудников с компанией и продуктами через геймификацию с помощью списков на ознакомление, курсов и базы знаний. Помогите команде быстрее достигать поставленных результатов, избавьтесь от текучки и перестаньте сливать бюджет
  • Обучение сотрудников

Развивайте экспертность менеджеров

Помогайте менеджерам быть в рынке, улучшайте понимание индустрии и клиентов с помощью исследований, кейсов компании, информации о конкурентах и т.п. Обучайте менеджеров на основе опыта, накопленного в базе знаний, и проводите аттестации прямо на платформе.
  • База Знаний

Держите все планы и документы в одном месте

Создайте единый центр для записи и обмена информацией. Разложите контент для каждого этапа цикла продаж - от скриптов до презентаций. Зафиксируйте планы продаж, подход к ценообразованию, портфолио, команду и т.п.
  • Совместная работа

Работайте в команде

Закрепляйте процессы и договоренности, создавайте кастомизированные шаблоны для передачи клиентов и проектов. Приглашайте к работе другие отделы, отмечайте коллег через @, создавайте задачи прямо в тексте статьи. Делитесь материалами с помощью гостевого доступа.

Гибкий инструмент для решения ваших задач

Создайте систему, которая будет отвечать уникальным задачам и потребностям вашей компании. Все, что вам нужно для успешной работы, уже здесь. Теперь с AI
Единый источник информации
  • Диск, быстрый и удобный поиск, простота навигации, уведомления об обновлениях и задачах — все это делает TEAMLY надежным источником информации.
  • Базы данных на основе Умных таблиц — собирайте презентации и компреды в одном месте
  • Рабочие материалы в быстром доступе — через быстрый поиск, фильтрацию или закладки
  • Умная лента с новыми материалами и подписка на обновления в статьях
Попробовать бесплатно
Оптимизация процессов
  • Настройте среду под свои потребности в TEAMLY. Меньше усилий и затрачиваемого времени — больше внимания важным задачам.
  • Интеграция с корпоративными порталами
  • Функционал статусов и настраиваемые поля в статьях
  • Функционал шаблонов и чек-листов
  • АИ-ассистент для работы с текстом
Попробовать бесплатно
Обучение на основе практики
  • Создавайте качественные курсы, основанные на знаниях более опытных коллег, для качественного онбординга в проекты и процессы отдела продаж.
  • Возможность прикрепить статьи, файлы и списки на чтение
  • Групповой или индивидуальный форматы
  • Дедлайны на прохождение
  • Отслеживание прогресса
Попробовать бесплатно
Совместная работа
  • В TEAMLY можно собрать команду из разных отделов, пригласить коллег к совместному созданию коммерческого предложения и расчета проекта.
  • Комментарии и обсуждения внутри статьи
  • Упоминания (@) коллег и постановка задач
  • Гостевой доступ для внешних пользователей
  • Интеграция с GoogleDocs и Draw.io
Попробовать бесплатно
Обратная связь
  • Пользователи могут оставлять отзывы, комментарии и предложения, что позволяет постоянно улучшать качество информации и адаптировать ее под нужды проектов.
  • Комментарии под материалами
  • Статистика по просмотрам и лайкам
  • Аналитика по статьям, авторам и поисковым запросам
Попробовать бесплатно

«Наличие качественного онбординга сильно влияет на то, как быстро менеджеры начнут приносить результат. В моей практике удалось уменьшить период адаптации с 3 месяцев до 2 недель (включая обучение). С TEAMLY результат превзошел ожидания — сейчас внедрение новых сотрудников в рабочий процесс занимает всего 5 дней. В итоге, я сэкономил свое время и бюджеты, а план реализован».

С нами работают
  • логотип telekarta
  • логотип insiti
  • логотип capital-life
  • логотип aok
  • логотип splat
  • логотип ac-gov
  • логотип vkusvill
  • логотип trussardi
  • логотип dodo
  • логотип rshb
  • логотип 1c-parus
  • логотип kontur
  • логотип dymka
  • логотип skolkovo-school
  • логотип interlizing
  • логотип nonton
  • логотип rusjet-2
  • логотип robokassa
  • логотип grand-motors
  • логотип frp
  • логотип energosbit
  • логотип UI
  • логотип kamaz-2

Рассказываем в нашем блоге об эффективном управлении

Ко всем статьям
Как организовать корпоративное обучение персонала
Внутреннее обучение

Как организовать корпоративное обучение персонала

Дорогие технологии бесполезны, если сотрудники не умеют ими пользоваться, а слабые soft-скилы мешают наладить коммуникацию между департаментами. Справиться с этими трудностями помогает эффективная система обучения персонала. Рассказываем, как ее создать, внедрить и оценить.
«Людям не нужны корки, им нужна практика»: как превратить корпоративное обучение в отдельный бизнес
Опыт компании

«Людям не нужны корки, им нужна практика»: как превратить корпоративное обучение в отдельный бизнес

Сергей Попков, основатель дизайн-студии AIC и сооснователь Skillbox, рассказал TEAMLY о том, как растить младших специалистов и развивать старших и зачем бизнесу корпоративное обучение.
Собирайся, экспертиза, мы уходим: как не потерять уникальные знания в текучке кадров
Инструменты

Собирайся, экспертиза, мы уходим: как не потерять уникальные знания в текучке кадров

Когда Википедия еще была стартапом, её основатели не обсудили все нюансы взаимоотношений. Когда один из них, Ларри Сэнгер, решил уйти, компания серьезно пострадала. Это был первый сотрудник (он же и первый разработчик). Тогда, в 2014 году, Википедия лишилась своего главного эксперта. Обсудим, где подстелить соломки на такой случай.

Рассказываем в нашем блоге об эффективном управлении

Ко всем статьям
Как организовать корпоративное обучение персонала
Внутреннее обучение

Как организовать корпоративное обучение персонала

Дорогие технологии бесполезны, если сотрудники не умеют ими пользоваться, а слабые soft-скилы мешают наладить коммуникацию между департаментами. Справиться с этими трудностями помогает эффективная система обучения персонала. Рассказываем, как ее создать, внедрить и оценить.
«Людям не нужны корки, им нужна практика»: как превратить корпоративное обучение в отдельный бизнес
Опыт компании

«Людям не нужны корки, им нужна практика»: как превратить корпоративное обучение в отдельный бизнес

Сергей Попков, основатель дизайн-студии AIC и сооснователь Skillbox, рассказал TEAMLY о том, как растить младших специалистов и развивать старших и зачем бизнесу корпоративное обучение.
Собирайся, экспертиза, мы уходим: как не потерять уникальные знания в текучке кадров
Инструменты

Собирайся, экспертиза, мы уходим: как не потерять уникальные знания в текучке кадров

Когда Википедия еще была стартапом, её основатели не обсудили все нюансы взаимоотношений. Когда один из них, Ларри Сэнгер, решил уйти, компания серьезно пострадала. Это был первый сотрудник (он же и первый разработчик). Тогда, в 2014 году, Википедия лишилась своего главного эксперта. Обсудим, где подстелить соломки на такой случай.

Остались вопросы?

Оставьте свои контактные данные, и мы с удовольствием организуем для вас персональную демонстрацию нашего сервиса

Читайте нас в социальных сетях

Актуальные новости, интересные события, полезные материалы про эффективное управление корпоративными знаниями и командную работу.