• Управление персоналом

Оптимизируйте собственные процессы

Создавайте реестр сотрудников с помощью Умных таблиц, отслеживайте кандидатов на испытательном сроке, фиксируйте достижения и результаты one-to-one прямо в карточках сотрудников. Соберите всю важную информацию в одном месте так, чтобы с ней было легко работать вам и вашей команде.
  • Онбординг

Сделайте онбординг максимально результативным

Ускорьте вливание новых сотрудников, систематизировав всю важную информацию о компании, отделе и процессах в одном месте. Предоставляйте новичкам доступ к недельному курсу или списку материалов для быстрого ознакомления и следите за прогрессом развития.
  • Адаптация и удержание

Повышайте комфорт и лояльность своей команды

Избавьтесь от хаоса, установив регламенты передачи проектов и стандарты. Уменьшайте отток в команде, повысив прозрачность процессов. Отслеживайте удовлетворенность сотрудников для увеличения продолжительности их работы в компании.
  • Развитие талантов

Создайте пространство для роста вашей команды

Сделайте карьерное развитие очевидным — соберите всю необходимую информацию о курсах и мероприятиях, грейдах и планах развития в одном месте. Обучайте своих сотрудников через практические кейсы и накопленный опыт компании с помощью материалов на платформе и отслеживайте прогресс.

Гибкий инструмент для решения ваших задач

Создайте систему, которая будет отвечать уникальным задачам и потребностям вашей компании. Все, что вам нужно для успешной работы, уже здесь!
Гибкая среда
  • Настройте среду под свои потребности, переложив рутинные операции и рабочие процессы в TEAMLY. Меньше усилий и затрачиваемого времени — больше внимания важным задачам.
  • Функционал шаблонов и чек-листов
  • Создание списков на ознакомление
Попробовать бесплатно
Организация информации
  • Создавайте отдельные рабочие пространства для каждого отдела, проекта или задачи.
  • Рабочие файлы в быстром доступе — через поиск или закладки
  • Умная лента с актуальными обновлениями
  • Возможность закрепить материалы на Главной
Попробовать бесплатно
Совместная работа
  • В TEAMLY удобно привлекать специалистов из других отделов для создания регламента или специализированного курса.
  • Комментарии и обсуждения внутри статьи
  • Упоминания (@) коллег и постановка задач
  • Модуль согласования
Попробовать бесплатно
Обучение на основе реальной практики
  • Создавайте качественные курсы, тесты и опросы, основанные на знаниях более опытных коллег.
  • Возможность прикрепить статьи, файлы и списки на чтение
  • Групповой или индивидуальный форматы
  • Дедлайны на прохождение
  • Отслеживание прогресса
Попробовать бесплатно
Обратная связь
  • Пользователи могут оставлять отзывы, комментарии и предложения, что позволяет постоянно улучшать качество информации и адаптировать ее под нужды команды или организации.
  • Комментарии под материалами
  • Просмотры и лайки
  • Рейтинг авторов
Попробовать бесплатно
Нам доверили свои команды
  • логотип telekarta
  • логотип insiti
  • логотип capital-life
  • логотип aok
  • логотип splat
  • логотип ac-gov
  • логотип vkusvill
  • логотип trussardi
  • логотип dodo
  • логотип rshb
  • логотип 1c-parus
  • логотип firstBit
  • логотип dymka
  • логотип skolkovo-school
  • логотип interlizing
  • логотип nonton
  • логотип rusjet-2
  • логотип robokassa
  • логотип grand-motors
  • логотип frp
  • логотип UI

«В QSOFT мы не просто стремимся облегчить работу сотрудников — мы усердно работаем, чтобы сделать ее максимально комфортной и удобной. Наша цель — обеспечить доступ к необходимым ресурсам и возможностям каждому сотруднику, независимо от его роли в организации. С TEAMLY — это легко.»

Рассказываем в нашем блоге о том, как прокачать команду

Ко всем статьям
План 30-60-90: помогаем новым сотрудникам не сойти с ума в первые месяцы работы
Онбординг

План 30-60-90: помогаем новым сотрудникам не сойти с ума в первые месяцы работы

Директор по развитию компании QSOFT Олег Демченко рассказал об инструменте эффективного онбординга, который поможет и сотруднику плавно войти в рабочий ритм, а руководителю понять и оценить потенциал новичка.
Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании
Оффбординг

Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании

Увольнение — то же, что и развод, только в бизнесе. Собираясь пожениться, мы вряд ли обсудим, как поделим кота и утюг. И в компаниях не обсуждают, как пройдет увольнение. Однако мы поговорим о том, почему готовиться к офбордингу — это нормально, и как сохранить экспертизу после ухода человека.
Как не слить силы и бюджет, организуя обучение сотрудников своими силами
Внутреннее обучение

Как не слить силы и бюджет, организуя обучение сотрудников своими силами

Даже компании-гиганты в кризис затянули пояса и сократили расходы на обучение сотрудников. А у фирм поменьше этот бюджет был небольшой, а теперь и вовсе нулевой. Но это не повод отказываться от обучения сотрудников. Расскажем, как организовать эффективное обучение с минимальным или нулевым бюджетом.

Рассказываем в нашем блоге о том, как прокачать команду

Ко всем статьям
План 30-60-90: помогаем новым сотрудникам не сойти с ума в первые месяцы работы
Онбординг

План 30-60-90: помогаем новым сотрудникам не сойти с ума в первые месяцы работы

Директор по развитию компании QSOFT Олег Демченко рассказал об инструменте эффективного онбординга, который поможет и сотруднику плавно войти в рабочий ритм, а руководителю понять и оценить потенциал новичка.
Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании
Оффбординг

Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании

Увольнение — то же, что и развод, только в бизнесе. Собираясь пожениться, мы вряд ли обсудим, как поделим кота и утюг. И в компаниях не обсуждают, как пройдет увольнение. Однако мы поговорим о том, почему готовиться к офбордингу — это нормально, и как сохранить экспертизу после ухода человека.
Как не слить силы и бюджет, организуя обучение сотрудников своими силами
Внутреннее обучение

Как не слить силы и бюджет, организуя обучение сотрудников своими силами

Даже компании-гиганты в кризис затянули пояса и сократили расходы на обучение сотрудников. А у фирм поменьше этот бюджет был небольшой, а теперь и вовсе нулевой. Но это не повод отказываться от обучения сотрудников. Расскажем, как организовать эффективное обучение с минимальным или нулевым бюджетом.

Остались вопросы?

Оставьте свои контактные данные, и мы с удовольствием организуем для вас персональную демонстрацию нашего сервиса

Читайте нас в социальных сетях

Актуальные новости, интересные события, полезные материалы про эффективное управление корпоративными знаниями и командную работу.