- HR-департамент
Комфортное рабочее пространство для эйчаров и их команд
Создайте свою идеальную систему для адаптации и развития команды с помощью универсальной платформы TEAMLY. Лучшая российская KMS-платформа 2023
Сделайте онбординг максимально результативным
Ускорьте вливание новых сотрудников, систематизировав всю важную информацию о компании, отделе и процессах в одном месте. Предоставляйте новичкам доступ к недельному курсу или списку материалов для быстрого ознакомления и следите за прогрессом развития.
Сделайте онбординг максимально результативным
Ускорьте вливание новых сотрудников, систематизировав всю важную информацию о компании, отделе и процессах в одном месте. Предоставляйте новичкам доступ к недельному курсу или списку материалов для быстрого ознакомления и следите за прогрессом развития.
Повышайте комфорт и лояльность своей команды
Избавьтесь от хаоса, установив регламенты передачи проектов и стандарты. Уменьшайте отток в команде, повысив прозрачность процессов. Отслеживайте удовлетворенность сотрудников для увеличения продолжительности их работы в компании.
Повышайте комфорт и лояльность своей команды
Избавьтесь от хаоса, установив регламенты передачи проектов и стандарты. Уменьшайте отток в команде, повысив прозрачность процессов. Отслеживайте удовлетворенность сотрудников для увеличения продолжительности их работы в компании.
Создайте пространство для роста вашей команды
Сделайте карьерное развитие очевидным — соберите всю необходимую информацию о курсах и мероприятиях, грейдах и планах развития в одном месте. Обучайте своих сотрудников через практические кейсы и накопленный опыт компании с помощью материалов на платформе и отслеживайте прогресс.
Создайте пространство для роста вашей команды
Сделайте карьерное развитие очевидным — соберите всю необходимую информацию о курсах и мероприятиях, грейдах и планах развития в одном месте. Обучайте своих сотрудников через практические кейсы и накопленный опыт компании с помощью материалов на платформе и отслеживайте прогресс.
Гибкий инструмент для решения ваших задач
Создайте систему, которая будет отвечать уникальным задачам и потребностям вашей компании. Все, что вам нужно для успешной работы, уже здесь!
Гибкая среда
- Настройте среду под свои потребности, переложив рутинные операции и рабочие процессы в TEAMLY. Меньше усилий и затрачиваемого времени — больше внимания важным задачам.
- Функционал шаблонов и чек-листов
- Создание списков на ознакомление
Организация информации
- Создавайте отдельные рабочие пространства для каждого отдела, проекта или задачи.
- Рабочие файлы в быстром доступе — через поиск или закладки
- Умная лента с актуальными обновлениями
- Возможность закрепить материалы на Главной
Совместная работа
- В TEAMLY удобно привлекать специалистов из других отделов для создания регламента или специализированного курса.
- Комментарии и обсуждения внутри статьи
- Упоминания (@) коллег и постановка задач
- Модуль согласования
Обучение на основе реальной практики
- Создавайте качественные курсы, тесты и опросы, основанные на знаниях более опытных коллег.
- Возможность прикрепить статьи, файлы и списки на чтение
- Групповой или индивидуальный форматы
- Дедлайны на прохождение
- Отслеживание прогресса
Обратная связь
- Пользователи могут оставлять отзывы, комментарии и предложения, что позволяет постоянно улучшать качество информации и адаптировать ее под нужды команды или организации.
- Комментарии под материалами
- Просмотры и лайки
- Рейтинг авторов
Нам доверили свои команды
«В QSOFT мы не просто стремимся облегчить работу сотрудников — мы усердно работаем, чтобы сделать ее максимально комфортной и удобной. Наша цель — обеспечить доступ к необходимым ресурсам и возможностям каждому сотруднику, независимо от его роли в организации. С TEAMLY — это легко.»
Рассказываем в нашем блоге о том, как прокачать команду
Ко всем статьям
План 30-60-90: помогаем новым сотрудникам не сойти с ума в первые месяцы работы
Онбординг
План 30-60-90: помогаем новым сотрудникам не сойти с ума в первые месяцы работы
Директор по развитию компании QSOFT Олег Демченко рассказал об инструменте эффективного онбординга, который поможет и сотруднику плавно войти в рабочий ритм, а руководителю понять и оценить потенциал новичка.
Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании
Оффбординг
Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании
Увольнение — то же, что и развод, только в бизнесе. Собираясь пожениться, мы вряд ли обсудим, как поделим кота и утюг. И в компаниях не обсуждают, как пройдет увольнение. Однако мы поговорим о том, почему готовиться к офбордингу — это нормально, и как сохранить экспертизу после ухода человека.
Как не слить силы и бюджет, организуя обучение сотрудников своими силами
Внутреннее обучение
Как не слить силы и бюджет, организуя обучение сотрудников своими силами
Даже компании-гиганты в кризис затянули пояса и сократили расходы на обучение сотрудников. А у фирм поменьше этот бюджет был небольшой, а теперь и вовсе нулевой. Но это не повод отказываться от обучения сотрудников. Расскажем, как организовать эффективное обучение с минимальным или нулевым бюджетом.Рассказываем в нашем блоге о том, как прокачать команду
Ко всем статьям
План 30-60-90: помогаем новым сотрудникам не сойти с ума в первые месяцы работы
Онбординг
План 30-60-90: помогаем новым сотрудникам не сойти с ума в первые месяцы работы
Директор по развитию компании QSOFT Олег Демченко рассказал об инструменте эффективного онбординга, который поможет и сотруднику плавно войти в рабочий ритм, а руководителю понять и оценить потенциал новичка.
Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании
Оффбординг
Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании
Увольнение — то же, что и развод, только в бизнесе. Собираясь пожениться, мы вряд ли обсудим, как поделим кота и утюг. И в компаниях не обсуждают, как пройдет увольнение. Однако мы поговорим о том, почему готовиться к офбордингу — это нормально, и как сохранить экспертизу после ухода человека.
Как не слить силы и бюджет, организуя обучение сотрудников своими силами
Внутреннее обучение
Как не слить силы и бюджет, организуя обучение сотрудников своими силами
Даже компании-гиганты в кризис затянули пояса и сократили расходы на обучение сотрудников. А у фирм поменьше этот бюджет был небольшой, а теперь и вовсе нулевой. Но это не повод отказываться от обучения сотрудников. Расскажем, как организовать эффективное обучение с минимальным или нулевым бюджетом.
Остались вопросы?
Оставьте свои контактные данные, и мы с удовольствием организуем для вас персональную демонстрацию нашего сервиса
Читайте нас в социальных сетях
Актуальные новости, интересные события, полезные материалы про эффективное управление корпоративными знаниями и командную работу.
