Платформа
- База знаний
  Создавайте и систематизируйте знания легко и успешно
- Совместная работа
  Обменивайтесь идеями, работайте над материалами и держите коллег в курсе
- Корпоративное обучение
  Обучайте и развивайте свою команду с помощью тестов и курсов
- Умные таблицы
  Оптимизируйте рабочие процессы с многофункциональными базами данных
- Визуальный редактор
  Создавайте, комментируйте и совместно редактируйте статьи и документы
- AI-ассистент
  Пишите статьи и улучшайте поисковую выдачу с нашим AI-ассистентом
- Канбан
  Управляйте проектами и задачами на гибких канбан-досках
- Аналитика
  Получайте ценные инсайты на основе накопленных данных
- Интерактивные доски
  Визуализируйте и структурируйте процессы, идеи и планы
Журнал обновлений

Обновления:

Весна 2024

Осень 2023

Весна 2023
Roadmap: какие функции
мы внедрим в 2024 году

Мобильные приложения
Решения
Под команду
- HR-отдел
  Комфортное рабочее пространство для эйчаров и команд
- IT-разработка
  Организуйте полный цикл работы: от концепции до релиза
- Маркетинг
  Выстроенные процессы = эффективные кампании
- Проектный офис
  Все ваши проекты и накопленный опыт в одном месте
- Продажи
  Когда одной CRM недостаточно
- Служба поддержки
  Единый источник информации для саппорта
Под задачу:

Для себя

База знаний

Замена Confluence

Замена Notion

Замена Trello

Замена ClickUp

Замена Wrike

Замена Asana

Замена Google Docs

Замена Google Sheets
Библиотека решений
Откройте для себя удобство и эффективность TEAMLY с готовыми шаблонами! Независимо от вашей потребности – будь то статья, умная таблица или даже целое пространство – здесь вы найдете все необходимое.

HR

Проектный офис

IT-разработка

Продукт

Продажи

Маркетинг

Служба поддержки
Ресурсы
Учебный центр
- Инструкции
  Пошаговые руководства от базовых функций до продвинутых возможностей.
- FAQ по TEAMLY
  Отвечаем на самые популярные вопросы по платформе
- Базовый видеокурс
  Только начали работу в TEAMLY? Этот курс поможет освоить платформу.
- Внешнее API
  Узнайте, как создавать интеграции TEAMLY с внешними ресурсами.
Блог
Перейти
- Как в одиночку собрать базу знаний для 2000 сотрудников: кейс ВкусВилл #Укротить_знания
- Как отдать рутину AI, настроить self-service и не быть боссом, если не хочешь #Укротить_знания
- Вся суть управления знаниями за 6 минут #Укротить_знания
Enterprise
Тарифы
Мероприятия
Отзывы
Партнерам
- Партнерская программа
  Станьте партнером всего за 3 шага и зарабатывайте на привлечении клиентов
- Найти партнера
  Обучайтесь, консультируйтесь или закажите внедрение у наших партнеров

Попробовать

Главная
Каталог шаблонов
Карта мотивации сотрудника

Карта мотивации сотрудника

Шаблон помогает выявить ключевые стимулы сотрудника и разработать стратегию дальнейшей работы с ним на основе его мотивации.

Посмотреть

Обратная связь

Обратная связь

С помощью этого шаблона вы сможете организовать сбор и обработку обращений от сотрудников и других пользователей, получивших ссылку на эту Умную таблицу.

OKR| IT отдел

OKR| IT отдел

Шаблон поможет наглядно определить цели и задачи отдела, отслеживать прогресс их выполнения через статусы и доску прогресса, а также приоритизировать задачи, улучшая фокусировку на ключевых направлениях.

OKR | Цели и ключевые результаты команды

OKR | Цели и ключевые результаты команды

Шаблон поможет наглядно определить цели и задачи маркетинга, отслеживать прогресс их выполнения через статусы и доску прогресса, а также приоритизировать задачи, улучшая фокусировку на ключевых направлениях.

Обратная связь

Обратная связь

С помощью этого шаблона вы сможете организовать сбор и обработку обращений от сотрудников и других пользователей, получивших ссылку на эту Умную таблицу.

OKR| IT отдел

OKR| IT отдел

Шаблон поможет наглядно определить цели и задачи отдела, отслеживать прогресс их выполнения через статусы и доску прогресса, а также приоритизировать задачи, улучшая фокусировку на ключевых направлениях.

OKR | Цели и ключевые результаты команды

OKR | Цели и ключевые результаты команды

Шаблон поможет наглядно определить цели и задачи маркетинга, отслеживать прогресс их выполнения через статусы и доску прогресса, а также приоритизировать задачи, улучшая фокусировку на ключевых направлениях.