Корпоративный портал на базе TEAMLY для 13 000+ сотрудников Lamoda

О компании

1. Главная страница
   Важная связующая часть всего портала. Здесь собирается самая необходимая информация: можно закрепить сервисы для быстрого доступа, читать последние посты из сообществ, менять статус или аватар. Отсюда же можно быстро перейти в профиль руководителя или к своей команде.
2. Личный кабинет сотрудника и руководителя
   Личный кабинет — это место, где сотрудник поддерживает актуальность информации о себе: должность, контакты, удобный способ связи и рабочий статус (в отпуске, в командировке и т.д.). Это помогает коллегам быстро понимать доступность человека и снижает количество уточняющих вопросов.
   У руководителей функциональность расширена: им доступна страница с информацией о подчинённых. Это помогает быстро оценить состояние команды, увидеть стаж работы, дни рождения и кадровые статусы.
3. Организационная структура
   Одним из ключевых решений стала интерактивная оргструктура с двумя режимами отображения:
   • По подразделениям — вложенные уровни отделов и их руководителей. Ключевая особенность — отображение совместительств.
   • По связям «сотрудник — руководитель» — сетка прямых связей для наглядного представления иерархии.
     Такой подход особенно ценен для компании с штатом более 13 000 человек, так как структура остаётся понятной и масштабируемой.
4. Раздел «Сервисы»
   Этот раздел превратился в универсальный каталог быстрых ссылок на всё необходимое для работы: корпоративные инструкции, системы оформления командировок, обучение, компенсации, корпоративное такси — всего более 50 сервисов.
   Есть и персонализация: блок «Избранное» позволяет добавлять собственные ссылки для быстрого доступа. Портал стал единым окном в корпоративные системы.
5. Сообщества
   Сообщества стали инструментом для коммуникации и обмена опытом, заменив разрозненные альтернативные каналы. Они делятся на два типа:
   • Официальные — для публикации корпоративных новостей и анонсов.
   • Пользовательские — профессиональные или тематические клубы по интересам, создаваемые сотрудниками.
     Формат привычен и прост: лента публикаций с комментариями, статьи с обложками. Это поддерживает как формальные, так и неформальные коммуникации.
6. База знаний
   База знаний, созданная на платформе TEAMLY, стала единым хранилищем корпоративных документов Lamoda. Решение развёрнуто в формате On-Premise, все данные хранятся на внутренних серверах компании.
   Благодаря интуитивной структуре сотрудники легко ориентируются в большом объёме информации. Платформа позволяет не только хранить, но и совместно редактировать документы в реальном времени, делая базу знаний живым инструментом.
   Управление контентом упрощено, а интеграция с порталом Lanet обеспечивает бесшовный доступ без дополнительных авторизаций. По сути, это главный справочник компании, доступный каждому в несколько кликов.

• Внутренний карьерный сайт
  Этот раздел портала соберёт все внутренние вакансии Lamoda. Сотрудники смогут не только видеть актуальные позиции, но и:
  • Подавать отклик в пару кликов (система автоматически подтягивает личные данные).
  • Рекомендовать знакомых по реферальной программе.
  • Отслеживать статус откликов и рекомендаций.
    Проект глубоко интегрирован с ATS (Huntflow и E-Staff) и учитывает кастомные поля Lamoda. В будущем планируется подключить геймификацию: за успешные рекомендации сотрудники будут получать баллы, которые можно обменять на мерч.